VAI TRÒ KHÔNG THỂ THIẾU CỦA CÁC CƠ QUAN PHÁI CỬ LAO ĐỘNG KĨ NĂNG ĐẶC ĐỊNH

Campuchia: Trường hợp muốn du học hoặc tham gia ứng tuyển làm việc bên Nhật Bản thì đều phải thông qua tổ chức phái cử.

Indonesia: Người lao động trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản phía công ty tiếp nhận sẽ được đăng kí hệ thống IPKOL- hệ thống thông tin thị trường lao động của chính phủ Indonesia.
Ngoài ra, tuyển dụng lao động cần thiết phải đăng kí hệ thống SISKOTKLN-Hệ thống quản lí lao động nước ngoài.

Nepal: Trước khi xuất cảnh cần xin thủ tục cấp phép được hoạt động và làm việc tại nước ngoài bằng hình thức online. Hoặc có thể thông qua Đại sứ quán Nepal tại Nhật Bản ( có mất phí).

Philipin: Cần tiến hành thủ tục kí kết với cơ quan phái cử lao động. Sau đó tiếp tục đề xuất xin giấy chấp phép từ cơ quan POLO.
* (Thủ tục toàn bộ bằng tiếng anh- Công ty cũng có thể hỗ trợ phiên dịch)
Sau khi được sự cho phép sẽ tiến hành gửi đến phía cơ quan phái cử lao động, và tiến hành thủ tục xin visa như bình thường.

Myanma: Cần thông qua cơ quan phái cử đã được cấp phép từ chính phủ. Cơ quan phái cử sẽ tiến hành các thủ tục cần thiết sau đó sẽ nộp cho Bộ lao động, quản lí và nhập cảnh Myanma. Cơ quan này sẽ cấp thẻ chứng minh nhân dân lao động nước ngoài. Trường hợp phía Nhật bản thì người lao động không cần thiết phải thông qua cơ quan phái cử lao động.

Thái lan: không cần phải thông qua các công ty phái cử vì tại nước này nghiêm cấm các hoạt động tuyển dụng nhân sự tỏng nước. Vậy trong trường hợp muốn tuyển lao động Thái Lan thì thông báo đến Đại sứ quán Thái Lan để nhận được sự cho phép.

Việt nam: Đang được điều chỉnh và sẽ công bố.

Mông Cổ: Trong trường hợp muốn tuyển dụng lao động người Mông Cổ thì cần phải đăng kí đến Cục Lao động và thương binh xã hội GOLWS. Ngoài ra phí doanh nghiệp tiếp nhận lao động và phía công ty tuyển dụng nhân sự cần phải kí kết hợp đồng song phương về Tuyển dụng nhân lực với GOWLS.

Sri Lanka: Đang điều chỉnh.

Bangladesh: Đang điều chỉnh.

Uzbekistan: Đang điều chỉnh.

Pakistan: Đang điều chỉnh.