ĐIỀU KIỆN GIÚP CÁC DOANH NGHIỆP CÓ THỂ TUYỂN ĐƯỢC LAO ĐỘNG KĨ NĂNG ĐẶC ĐỊNH

• Doanh nghiệp vẫn đang hoạt động bình thường.
• Nhờ phía cơ quan hỗ trợ đăng kí tiến hành thủ tục visa cho lao động nước ngoài.
• Tiến hành tất cả thủ tục trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài.

Tuân thủ luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế
Không được tự ý cho người lao động làm công việc tương tự như người nước ngoài có trình độ chuyên môn cụ thể trong vòng một năm.
Không có người mất tích trong vòng 1 năm
Không áp dụng cho các lý do bị loại (không vi phạm luật lao động / nhập cư trong vòng 5 năm, v.v.)
Tạo một tài liệu liên quan đến các hoạt động của người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể và lưu giữ nó trong ít nhất một năm kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động.
Tổ chức tiếp nhận không giao kết hợp đồng lao động, thừa nhận người nước ngoài thu tiền đặt cọc, v.v.
Tổ chức nhận tiền chưa giao kết hợp đồng v.v … quy định việc thu tiền đặt cọc, v.v.
Không để người nước ngoài chịu chi phí hỗ trợ trực tiếp hoặc gián tiếp
Khi điều động người lao động, nơi đến phải đáp ứng các tiêu chí từ 1 đến 4 nêu trên.
Thông báo xác lập quan hệ bảo hiểm lao động, v.v.
Một hệ thống thích hợp để liên tục hoàn thành các hợp đồng lao động (tình trạng tài chính, v.v.)
Trả thù lao bằng cách chuyển khoản vào tài khoản tiền gửi và tài khoản tiết kiệm (Cơ quan Dịch vụ Tài chính cũng thông báo cho ngân hàng)
Đáp ứng các tiêu chuẩn dành riêng cho lĩnh vực

(A) Trong hai năm qua, chúng tôi đã có thành tích về việc tiếp nhận hoặc quản lý người cư trú trung và dài hạn một cách hợp lý (chỉ có trình độ làm việc. Sau đây sẽ áp dụng như nhau), và giữa các cán bộ và nhân viên, người quản lý hỗ trợ và người quản lý hỗ trợ ( doanh nghiệp) Phải bổ nhiệm một hoặc nhiều người cho mỗi vị trí (sau đây sẽ áp dụng như nhau) (người quản lý hỗ trợ và người hỗ trợ có thể phục vụ đồng thời. Sau đây sẽ áp dụng tương tự).
(B) Một người phụ trách hỗ trợ và một người phụ trách hỗ trợ đã được chỉ định trong số các cán bộ và nhân viên đã tham gia tư vấn cuộc sống cho người dân trung và dài hạn trong hai năm qua.
Một người có thể thực hiện đúng công việc hỗ trợ ở mức độ tương tự như (a) hoặc (b), và đã chỉ định một người quản lý hỗ trợ và một người quản lý hỗ trợ trong số các cán bộ và nhân viên.
Có một hệ thống có thể cung cấp hỗ trợ bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài hoàn toàn có thể hiểu được
Chuẩn bị một tài liệu liên quan đến tình trạng hỗ trợ và lưu giữ nó trong ít nhất một năm kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động.
Người phụ trách hỗ trợ và người chịu trách nhiệm hỗ trợ có thể thực hiện kế hoạch hỗ trợ một cách trung lập và không thuộc lý do không đủ tư cách.
Không bỏ qua việc hỗ trợ dựa trên kế hoạch hỗ trợ trong vòng 5 năm
Người phụ trách hỗ trợ hoặc người phụ trách hỗ trợ phải có một hệ thống cho phép phỏng vấn thường xuyên người nước ngoài và những người ở vị trí giám sát họ.
Đáp ứng các tiêu chuẩn dành riêng cho lĩnh vực

• Thực hiện nội dung phù hợp với kế hoạch hỗ trợ
• Doanh nghiệp tiếp nhận phải chuẩn bị những giấy tờ sau:

■Chi tiết về các mục thông báo của tổ chức tiếp nhận trong vòng 14 ngày sau khi sự kiện xảy ra
(1) Nếu khó chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, lý do
(2) Nếu bạn biết rằng đã vi phạm luật nhập cư / lao động, nội dung của hành vi

■

Chi tiết về các thông báo hàng quý của tổ chức chủ trì
(1) Tình hình trả thù lao cho người nước ngoài và nhân viên có kỹ năng cụ thể, v.v. được so sánh trong việc xác định mức thù lao của người nước ngoài.
(2) Số lượng nhân viên, số lượng nhân viên mới, số lượng nhân viên rời khỏi công ty, số lượng người mất tích, v.v … những người làm công việc giống như người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể
③ Tình hình áp dụng bảo hiểm y tế, bảo hiểm niên kim phúc lợi và bảo hiểm việc làm
④ Khoản chi phí cần thiết để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể và khả năng của họ

■ Chi tiết về các mục thông báo hàng quý của các tổ chức hỗ trợ đăng ký
(1) Nội dung và tình trạng phản hồi của các cuộc tham vấn nhận được từ người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể
(2) Xảy ra vi phạm luật lao động / nhập cư, mất tích những người có kỹ năng cụ thể và các vấn đề khác